POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Junta Directiva de FUNERARIA LA CANDELARIA, ha establecido dentro de sus prioridades la implementación y el mejoramiento continuo de las actividades contempladas en el programa de salud ocupacional, con el objetivo de proteger a los trabajadores de los riesgos encontrados, a través de una identificación y evaluación precoz de los riesgos y peligros y la implementación de programas de promoción y prevención que eviten perdidas por accidente laboral y enfermedades profesionales.

Todos los trabajadores de los diferentes niveles de FUNERARIA LA CANDELARIA. Son responsables de mantener una cultura de Seguridad y salud ocupacional.

La organización y funcionamiento del Plan de Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, así como el desarrollo de las actividades, se harán de conformidad con la reglamentación expedida por los Ministerios de Protección Social, con el objetivo de dar cumplimiento a las disposiciones Colombianas legales vigentes.


REPRESENTANTE LEGAL
BOGOTA DC MARZO DE 2008

PALABRAS EN INGLES Y ESPAÑOL

1. LEY = LAW
2. DECRETO = DECREE
3. LIBERTAD = FREEDOM
4. NORMAS = PROCEDURE
5. DERECHOS HUMANOS = HUMAN RIGHTS
6. CONVENIOS = AGREEMENTS
7. LABORAL = OCCUPATIONAL
8. DEBERES = DUTIES(HOMEWORK)
9. RECLAMOS = CLAIMS
10. PROTECCION = PROTECTION

LA CONSTITUCION

La constitución es un compilado de normas, deberes y derechos que rigen las acciones de un pueblo y guías a sus dirigentes en sus mandatos.

En nuestro país actualmente como constitución promulgada tenemos la de 1991 que bajo el mandato del señor Cesar Gaviria Trujillo, sello el destino del país como un estado social de derechos, fundamentada en los derechos fundamentales del ser humano peleados en la Revolución Francesa.

Pero para llegar a este punto tubo que pasar por toda una serie de transformaciones a través de la historia.

Inicialmente la búsqueda incansable de los pueblos por liberarse del yugo opresor de la corana española, llevo a los intelectuales de la época a levantar una traducción de los que ellos llamaban los derechos fundamentales del ser humano.

Depuse de consensos y reuniones entre dirigentes de la revolución es promulgada en 1821 la constitución que hoy en día es considerada la primera constitución del país bajo el mandato del libertador Simon Bolívar.

Importante también por el hecho, de pensar en una abolición progresiva de la esclavitud y crear un fondo de garantías que ayudaría a los esclavos a la subsistencia de los esclavos una vez fueran liberados.

Hechos que enmarcarían los principios de los beneficios laborales de los trabajadores.

Después de muchos años de lucha por en 1886 tenemos la segunda constitución mas importante del país, que definitivamente erradica cualquier tipo de esclavitud en el país, y da principios de una reglamentación laboral de igualdad de condiciones entre empleadores y empleados; esta constitución permaneció vigente por alrededor de 100 años, guiando el mandato de cerca de 23 presidentes hasta el año de 1991 que da origen a la constitución que actualmente nos rige.

Adicional a todos estos movimientos locales, a nivel internacional se formaron organizaciones internacionales en pro del derecho al trabajo en condiciones digna, higiénicas y seguras, la mas importante la Organización Internacional del Trabajo – OIT, que gradualmente empezó a emitir una serie de convenios firmado por sus países miembros, los que obligan por decirlo así; al estado a levantar una legislación netamente reguladora del sistema laboral del país, dando origen al Código Sustantivo del Trabajo en el año de 1951.

Pero esto no era suficiente ya que solo no bastaba un compilado de normas que velaran por la justicia en las relaciones laborales, si no que procurara ambiente sanos y seguros para los empleados, y en el año de 1984 con el decreto 614 se dan las bases de lo que seria el sistema de seguridad y salud ocupacional del país determinando entidades reguladoras con funciones especificas, pero en el año de 1989 con el decreto 1016, hace obligatoria la organización y funcionamiento de un programa de salud ocupacional para todas las empresas o centros de negocio del país.

Dando se cuenta los dirigentes que esto no era suficiente, en el año de 1990 con la ley 50, Reglamenta la contratación en el país, pero como los empleados del estado y de las empresas de servicios públicos son tratados de manera especial, en 1993 con la ley 80 reglamenta todo su sistema de contratación.

Pero se los dirigentes se dieron cuenta que con esto no era suficiente, los trabajadores seguían accidentándose y enfermándose a causa de sus labores, adicionalmente no tenia la asistencia adecuada para su recuperación integral, decide reglamentar un sistema especial e integral que pudiera darle la atención requerida y la compensación coherente; así es como al año siguiente en 1994 con el decreto 1295, crea y reglamenta el sistema general de riesgos profesionales, con el fin de garantizar la asistencia oportuna y adecuada en caso de un evento o siniestro y que su vez lo formara para que estuviese alerta a los riesgos a que estaba expuesto en su trabajo y que herramienta tenia para reducir este impacto.